Câu hỏi: Lao động nước ngoài đã có GPLĐ về nước ăn tết năm 2021 Do đang dịch Covid-19 khi quay trở lại Việt Nam làm việc thì cần giấy tờ gì của luật LĐ để nhập cảnh làm việc tiếp. Hướng dẫn ở đâu, quyết định nào?
Ngày đăng: 15/01/2021
Trả lời: Để thực hiện phòng ngừa dịch Covid 19 và hỗ trợ các doanh nghiệp trong sản xuất kinh doanh; Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số... Xem tiếp
Câu hỏi: Theo Điều: 155 Bộ luật Lao động 2019: Trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm. Những lao động đã gia hạn 01 lần mà doanh nghiệp vẫn cần phải sử dụng thì làm thế nào?
Ngày đăng: 15/01/2021
Trả lời: Theo quy định tại Điều 155 Bộ Luật Lao động năm 2019 và Điều 19 Nghị định 152/2020/NĐ-CP thì trường hợp gia hạn chỉ được gia hạn một lần với thời gian tối đa là 02 năm. Như vậy,... Xem tiếp
Câu hỏi: Theo khoản 8 Điều 154 Bộ luật Lao động 2019: Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam không phải làm giấy phép lao động. Hồ sơ cần những gì? Hướng dẫn ở điều nào – Nghị định nào?
Ngày đăng: 15/01/2021
Trả lời: Theo quy định tại Điều 154 Bộ Luật Lao động năm 2019 và Điều 7, Điều 8 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phủ thì người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam... Xem tiếp
Câu hỏi: Theo quy định thì Người nước ngoài có Giấy phép lao động và được trả lương tại Việt Nam thì phải đóng BHXH, tuy nhiên có trường hợp của doanh nghiệp là: Người nước ngoài quốc tịch Hàn Quốc là người đại diện pháp luật của công ty trên Giấy chứng nhận đầu tư và ĐKKD nhưng không thuộc diện miễn cấp Giấy phép lao động (nên vẫn làm GPLĐ và Thẻ tạm trú để tiện cho việc đi lại, 1 năm sang...
Ngày đăng: 15/01/2021
Trả lời: Quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018 của Chính phủ quy định chi tiết luật bảo hiểm xã hội và Luật An toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội... Xem tiếp
Câu hỏi. Theo Luật định: Tại khoản 1, điều 74 thì: Mỗi tổ, cụm phải có ít nhất 01 ATVS viên kiêm nhiệm trong giờ làm việc, người sử dụng ra quyết định thành lập và ban hành quy chế hoạt động của mạng lưới ATVS viên sau khi thống nhất ý kiến với BCH công đoàn cơ sở. Tại điểm b, khoản 5, điều 74-Luật AT,VSLĐ thì: ATVS viên được dành thời gian để thực hiện nhiệm vụ của ATVS viên và vẫn trả...
Ngày đăng: 15/01/2021
Trả lời: V iệc bố trí mạng lưới an toàn- vệ sinh viên là bắt buộc theo quy định tại Điều 74 Luật An toàn – vệ sinh lao động. Vì vậy Công ty cần rà soát, phối hợp với Ban chấp hành công... Xem tiếp
Câu hỏi: Thông tư số 06/2020/TT-BLĐTBXH ngày 20/8/2020 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động; trong đó, có người sử dụng súng khí nén. Vậy, Công ty xin hỏi người lao động sử dụng súng khí nén có phải huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động nhóm 3 không?
Ngày đăng: 15/01/2021
Trả lời: Theo Nghị định số 140/2018/NĐ-CP ngày 08/10/2018 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung các nghị định liên quan đến điều kiện đầu tư kinh doanh và thủ tục hành chính thuộc phạm... Xem tiếp
Câu hỏi: Theo quy định của luật lao động thì người lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở lên và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mỗi ngày sẽ được giảm bớt 1h làm việc. Vậy nếu người lao động vẫn làm 8h/1 ngày và nghỉ bù vào ngày khác trong tuần khi cộng dồn đủ 7h thì có được không ạ, có vi phạm luật lao động không. Và Nếu người lao động làm 8h/ ngày và nghỉ bù vào ngày khác trong tuần thì...
Ngày đăng: 15/01/2021
Trả lời: Điều 137 Bộ Luật lao động 2019 quy định: Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có... Xem tiếp
Câu hỏi: Theo quy định mới của Bộ luật lao động 2019 thì lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc danh mục công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà không bị cắt giảm...
Ngày đăng: 15/01/2021
Trả lời: Trường hợp lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng... Xem tiếp
Câu hỏi: Bộ luật Lao động 2012 quy định ít nhất 15 ngày trước khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ. Bộ luật lao động 2019 không quy định, vậy doanh nghiệp có phải áp dụng quy định này từ tháng 1/2021 hay không?
Ngày đăng: 15/01/2021
Trả lời: Theo quy định tại Điều 45 Bộ luật lao động 2019: Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động... Xem tiếp
Câu hỏi: Trong HĐLĐ của người lao động có điều khoản về ngày nghỉ lễ là 10 ngày/năm, vậy khi luật thay đổi ngày nghỉ lễ là 11 ngày/năm thì có phải ký phụ lục HĐLĐ hay không?
Ngày đăng: 15/01/2021
Trả lời: Nội dung HĐLĐ bao gồm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Nếu HĐLĐ đã ký kết có ghi cụ thể những ngày nghỉ lễ và nay có sự thay đổi thì phải ký bổ sung phụ lục HĐLĐ. Xem tiếp

Liên kết Liên kết

Liên kết Website Liên kết Website

Video Giới thiệu Video Giới thiệu

Không tìm thấy video nào

Tin tức mới Tin tức mới

Thư viện ảnh Thư viện ảnh

image image image image image image

Thống kê truy cập Thống kê truy cập

Đang truy cập: 7,085
Tổng số trong ngày: 4,869
Tổng số trong tuần: 13,726
Tổng số trong tháng: 154,502
Tổng số trong năm: 751,954
Tổng số truy cập: 18,134,773