Câu hỏi: Theo quy định mới của Bộ luật lao động 2019 thì lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc danh mục công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và các quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tuy nhiên, trong các công ty may thì hầu hết tất cả các vị trí đều là vị trí nặng nhọc độc hại nên doanh nghiệp muốn làm rõ là khi chuyển người lao động sang làm công việc nhẹ nhàng hơn có nghĩa là công việc không nằm trong danh mục nặng nhọc độc hại hay chỉ cần là công việc nhẹ nhàng hơn so với công việc họ đang làm?

In Câu hỏi: Theo quy định mới của Bộ luật lao động 2019 thì lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc danh mục công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và các quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tuy nhiên, trong các công ty may thì hầu hết tất cả các vị trí đều là vị trí nặng nhọc độc hại nên doanh nghiệp muốn làm rõ là khi chuyển người lao động sang làm công việc nhẹ nhàng hơn có nghĩa là công việc không nằm trong danh mục nặng nhọc độc hại hay chỉ cần là công việc nhẹ nhàng hơn so với công việc họ đang làm?