Câu hỏi: Theo quy định của luật lao động thì người lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở lên và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mỗi ngày sẽ được giảm bớt 1h làm việc. Vậy nếu người lao động vẫn làm 8h/1 ngày và nghỉ bù vào ngày khác trong tuần khi cộng dồn đủ 7h thì có được không ạ, có vi phạm luật lao động không. Và Nếu người lao động làm 8h/ ngày và nghỉ bù vào ngày khác trong tuần thì tính lương như thế là đúng luật lao động.
Trả lời:
Điều 137 Bộ Luật lao động 2019 quy định: Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Lao động nữ trong trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Như vậy, thời gian giảm bớt nêu trên là thời gian giảm giờ làm việc trong mỗi ngày. Thời gian giảm bớt này nhằm mục đích bảo vệ sức khỏe cho người phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ nên sẽ không được cộng dồn để nghỉ bù vào 1 ngày.
