Câu hỏi: Bộ luật Lao động 2012 quy định ít nhất 15 ngày trước khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ. Bộ luật lao động 2019 không quy định, vậy doanh nghiệp có phải áp dụng quy định này từ tháng 1/2021 hay không?
Lượt xem:
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 45 Bộ luật lao động 2019: Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, người sử dụng lao động vẫn phải có thông báo bằng văn cho người lao động biết về việc chấm dứt HĐLĐ khi HĐLĐ chấm dứt. Thời gian báo trước theo quy định của từng trường hợp.
