Giới thiệu Giới thiệu

Chỉ đạo - Điều hành Chỉ đạo - Điều hành

Tin tức - Sự kiện Tin tức - Sự kiện

Tuyên truyền phổ biến Tuyên truyền phổ biến

Dự án - Đề tài Dự án - Đề tài

Dự án & đề tài khoa học

Liên kết Liên kết

Câu hỏi Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ phép năm, trong đó người lao động có thể được thanh toán những ngày phép chưa nghỉ trong năm. Bộ luật lao động 2019 chỉ quy định Người lao động được nghỉ gộp phép. Trường hợp Người sử dụng lao động không bố trí được cho người lao động nghỉ hết số phép trong năm, Người sử dụng lao động muốn được thanh toán bằng tiền cho người lao động và được người...

Ngày đăng: 15/01/2021

Trả lời: Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019: Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau... Xem tiếp

Câu hỏi. Bộ luật lao động 2012 quy định doanh nghiệp phải lập Sổ lương để ghi thu nhập của người lao động. Bộ luật lao động 2019 thì chỉ yêu cầu gửi sao kê các khoản thu nhập, các khoản khấu trừ của người lao động. Vậy từ năm 2021, Doanh nghiệp có phải lập Sổ lương của người lao động nữa không?

Ngày đăng: 15/01/2021

Trả lời: Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm nguyên tắc công khai trả lương cho người lao động. Khoản 3 Điều 95 quy định: Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng... Xem tiếp

Câu hỏi: Doanh nghiệp muốn làm rõ về quy định các trường hợp xử lý kỷ luật lao động. Theo luật lao động 2012 thì muốn xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động phải quy định chi tiết trong nội quy lao động. Khi luật 2019 ra đời thì có bổ sung thêm nguồn để người sử dụng lao động làm căn cứ xử lý kỷ luật với người lao động đó là không chỉ có nội quy lao động mà còn có hợp đồng lao động...

Ngày đăng: 15/01/2021

Trả lời: Theo quy định tại Điều 127 Bộ luật lao động 2019. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động: 1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của... Xem tiếp

Câu hỏi: Theo quy định của luật lao động thì người lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở lên và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mỗi ngày sẽ được giảm bớt 1h làm việc. Vậy nếu người lao động vẫn làm 8h/ 1 ngày và nghỉ bù vào ngày khác trong tuần khi cộng dồn đủ 7h thì có được không ạ, có vi phạm luật lao động không. Và Nếu người lao động làm 8h/ ngày và nghỉ bù vào ngày khác trong tuần thì...

Ngày đăng: 15/01/2021

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điều 137 Bộ Luật lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021: + Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng... Xem tiếp

Câu hỏi: Doanh nghiệp có trường hợp người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, nhưng có số năm đóng BHXH chưa đủ 20 năm (Trên 15 năm). Hỏi: Trường hợp 1: Doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng lao động và đóng BHXH cho người lao động cho đến khi đủ 20 năm không? Trường hợp 2: Doanh nghiệp chấm dứt HĐLĐ với người lao động, người lao động có được tiếp tục đóng Bảo hiểm tự nguyện cho đủ...

Ngày đăng: 15/01/2021

Trả lời: Theo quy định Điều 35 của Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động đủ tuổi nghỉ hưu... Xem tiếp

Câu hỏi. Căn cứ vào Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định về vấn đề tiền lương như sau: “1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy...

Ngày đăng: 15/01/2021

Trả lời : Theo hướng dẫn tại Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH: Đối với doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm thì mức lương ghi trên hợp đồng lao động là mức lương theo thời gian để... Xem tiếp

Câu hỏi: Cách tính tiền lương cho những ngày nghỉ hàng năm còn tồn khi người lao động thôi việc?

Ngày đăng: 15/01/2021

Trả lời: - Theo quy định tại khoản 3 Điều 67 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều... Xem tiếp

Câu hỏi: Theo quy định của Bộ luật Lao động mới 2019, không còn thấy quy định về việc thanh toán ngày phép chưa nghỉ cho những người lao động đang làm việc. Như vậy, công ty sẽ phải bố trí nghỉ cho người lao động, và nếu người lao động không nghỉ hết thì số ngày phép năm còn tồn sẽ được cộng dồn sang năm tiếp theo hay sẽ không còn nữa?

Ngày đăng: 15/01/2021

Trả lời: Theo quy định tại Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019: Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và... Xem tiếp

Câu hỏi: Để được xác nhận là tai nạn lao động trên quãng đường từ nhà đến công ty và từ công ty về nhà thì cần điều kiện gì? Người lao động khi tham gia giao thông như thế nào thì mới được xác nhận là tai nạn lao động?

Ngày đăng: 15/11/2019

Trả lời Xem tiếp