Giới thiệu Giới thiệu

Chỉ đạo - Điều hành Chỉ đạo - Điều hành

Tin tức - Sự kiện Tin tức - Sự kiện

Tuyên truyền phổ biến Tuyên truyền phổ biến

Dự án - Đề tài Dự án - Đề tài

Dự án & đề tài khoa học

Liên kết Liên kết

Câu hỏi: Khoản 4 Điều 12 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định số 05/2015 quy định: Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách. Khoản 12 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP (sửa đổi nghị định 05/2015/ND-CP) quy định: Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người có thẩm quyền ra quyết...

Ngày đăng: 15/01/2021

Trả lời: Khoản 12 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP quy định: Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối... Xem tiếp

Câu hỏi: Khoản 4 Điều 137 Bộ Luật lao động 2019 quy định: Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút có hưởng lương. Nhưng vì người sử dụng khó xác định thời gian hành kinh của lao động nữ và cũng có khi lao động nữ cũng ngại trình bày vấn đề này, vậy Công ty có thể sử dụng hình thức trả tiền làm thêm giờ cho 30 phút đó, đưa vào trong thỏa ước lao động tập thể được không?...

Ngày đăng: 15/01/2021

Trả lời: Khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động như sau: Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền... Xem tiếp

Câu hỏi: Năm 2021, lương tối thiểu vùng không thay đổi vậy doanh nghiệp có phải đăng ký lại thang, bảng lương hay không?

Ngày đăng: 15/01/2021

Trả lời: Theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021: Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để... Xem tiếp

Câu hỏi: Theo Bộ luật lao động 2019, ngoài tổ chức công đoàn, người lao động có quyền thành lập thêm 01 tổ chức đại diện người lao động. Vậy Thỏa ước tập thể của doanh nghiệp được thỏa thuận và ký kết trước ngày 31/12/2020 và có hiệu lực 03 năm. Mà sau ngày 01/01/2021, có thêm 01 tổ chức người đại diện người lao động trong công ty ngoài tổ chức công đoàn thì bản thỏa ước này có được áp dụng cho...

Ngày đăng: 15/01/2021

Trả lời: - Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết. Điều 82 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Trường hợp quy định của pháp... Xem tiếp

Câu hỏi: Từ ngày 01/01/2021 thực hiện Bộ luật Lao động 2019 thì các doanh nghiệp có phải đăng ký lại Nội quy lao động không?

Ngày đăng: 15/01/2021

Trả lời:... Xem tiếp

Câu hỏi: Có thể sử dụng lao động dưới 15 tuổi với điều kiện có giấy khám sức khỏe. Vậy có giới hạn độ tuổi từ bao nhiêu đến dưới 15 tuổi không? Và bố trí những công việc như thế nào?

Ngày đăng: 15/01/2021

Trả lời: - Theo quy định tại Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 thì người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương... Xem tiếp

Câu hỏi: Theo quy định người lao động không có mặt tại nơi làm việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày liên tục trở lên thì người sử dụng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước. Vậy làm thế nào để xác nhận là người lao động đã bỏ việc mà không có lý do chính đáng?

Ngày đăng: 15/01/2021

Trả lời: Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 : Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì người sử dụng lao... Xem tiếp

Câu hỏi: Người lao động nghỉ tự do 05 ngày liên tiếp, theo Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy người lao động có được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không?

Ngày đăng: 15/01/2021

Trả lời: Người lao động chỉ được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật Lao động 2019. Xem tiếp

Câu hỏi: Quy định lễ Quốc khánh nghỉ 02 ngày liền nhau, do đặc thù sản xuất của doanh nghiệp có thể bố trí lịch nghỉ 01 ngày vào ngày 02/9 và một ngày khác trong tháng được không?

Ngày đăng: 15/01/2021

Trả lời: Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày... Xem tiếp

Câu hỏi: Lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có thể làm ca đêm. Vậy có được làm thêm giờ ngày thường không?

Ngày đăng: 15/01/2021

Trả lời: Theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019: Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban... Xem tiếp