Truy cập nội dung luôn
Trang chủ
Mobile
Thư viện ảnh
Văn bản QPPL
Liên hệ
Video Hướng dẫn TTHC
Sơ đồ website
Chuyển đổi số
Mọi thứ
Trang thông tin này
Giới thiệu
Giới thiệu
Cơ cấu tổ chức
Sơ đồ tổ chức
Chức năng, nhiệm vụ
Đơn vị trực thuộc
Lịch sử phát triển
Lãnh đạo sở
Chỉ đạo - Điều hành
Chỉ đạo - Điều hành
Thủ tục hành chính
Văn bản chỉ đạo
Khen thưởng - Xử phạt vi phạm hành chính
Chiến lược phát triển
Tuyên truyền phổ biến PL
Lịch làm việc lãnh đạo sở
Chương trình công tác tháng
Chương trình công tác năm
Tin tức - Sự kiện
Tin tức - Sự kiện
Tin tức chung
Việc làm - ATLĐ
Bảo trợ xã hội
Chăm sóc trẻ em
Bình đẳng giới
Dạy nghề
Lao động - Tiền lương - BHXH
Phòng chống tệ nạn xã hội
Người có công
Hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp
Tuyên truyền phổ biến
Tuyên truyền phổ biến
Văn bản hướng dẫn
Trả lời trực tuyến
Tuyển dụng
Tư liệu
Vệ sinh - ATLĐ
Dự án - Đề tài
Dự án - Đề tài
Dự án & đề tài khoa học
Liên kết
Liên kết
Chi tiết tin tức
/
Họ và tên
(Bắt buộc)
Người gửi
(Bắt buộc)
Người nhận
(Bắt buộc)
Nội dung email
Refresh CAPTCHA
Chữ xác nhận
(Bắt buộc)
Gửi mail
Nhập lại
Triển khai thực hiện Nghị định số 70/2023/NĐ-CP ngày 18/9/2023 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP
In
Triển khai thực hiện Nghị định số 70/2023/NĐ-CP ngày 18/9/2023 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP
19-09-2023
|
Lượt xem:
3687
Chế độ ban đêm
OFF
Cỡ chữ:
A-
A
A+
In
Gửi email
Đọc bài viết
Giọng Nữ
Giọng Nam
Triển khai thực hiện Nghị định số 70/2023/NĐ-CP ngày 18/9/2023 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP
1. Công văn của Sở LĐTBXH
2. Nghị định 70/2023/NĐ-CP
3. HƯớng dẫn nộp kinh phí qua dịch vụ công
Chia sẻ
Chia sẻ
Tweet
Trung bình (0 Bình chọn)
Các tin khác
Câu 8. Theo quy định tại khoản 1, Điều 109 Bộ luật Lao động; khoản 3, Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
- 2023-08-09 10:16:00.0
Câu 7. Theo điểm b, khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013, người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn và Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng có thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Xin hỏi:
- Wed Aug 09 10:15:00 GMT+07:00 2023
Câu 5. Thời gian người lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, nếu người lao động đồng ý làm thêm trong thời gian được nghỉ 60 phút mỗi ngày, thì 60 phút này có được tính vào tổng số giờ làm thêm 200 giờ/năm không?
- Wed Aug 09 10:14:00 GMT+07:00 2023
Câu 6. Theo quy định Điều 137 Bộ luật lao động 2019, mỗi tháng người lao động nữ được nghỉ 30 phút/ngày, tối thiểu 03 ngày/tháng trong thời gian hành kinh. Trường hợp người lao động nữ có nhu cầu làm việc nhưng người sử dụng lao động không đồng ý cho người lao động làm việc trong thời gian này yêu cầu người lao động nữ nghỉ nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc hoặc trường hợp người lao động nữ hàng tháng không thông báo ngày hành kinh cho người sử dụng lao động biết thì các trường hợp này người sử dụng lao động có phải trả thêm bất kỳ chi phí nào cho lao động nữ không?
- Wed Aug 09 10:14:00 GMT+07:00 2023
Câu 4. Căn cứ Điều 45 Bộ luật lao động 2019 quy định: “Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này trừ trường hợp quy định tại các khoản 4,5,6,7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.”. Vậy theo quy định này, Doanh nghiệp hiểu là NLĐ sau khi nghỉ việc, chấm dứt HDLĐ Doanh nghiệp phải thông báo cho NLĐ về việc chấm dứt HDLĐ. Xin hỏi:
- Wed Aug 09 10:13:00 GMT+07:00 2023
Câu 3. Đối với người lao động bị tai nạn giao thông trên tuyến đường đi làm về, trong thời gian hợp lý nhưng hoàn toàn do lỗi của người lao động. Theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động không phải trả bất kỳ chi phí nào cho người lao động nhưng người lao động vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ TNLĐ từ Quỹ bảo hiểm TNLĐ, bệnh nghề nghiệp của Bảo hiểm xã hội. Nghị định số 39/2016/NĐ-CP chỉ hướng dẫn kết luận 03 trường hợp: tai nạn lao động; tai nạn được hưởng trợ cấp theo quy định tại khoản 2 Điều 39 Luật an toàn, vệ sinh lao động; không phải là tai nạn lao động.
- 2023-08-09 10:11:00.0
Câu 2. Đối với người lao động bị tai nạn lao động (TNLĐ) khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành của doanh nghiệp ở ngoài phạm vi doanh nghiệp, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn doanh nghiệp có phải chi trả chi phí y tế và ngày công làm việc cho người lao động trong thời gian nghỉ điều trị TNLĐ không? Quy định cụ thể theo điều khoản nào?
- 2023-08-09 10:10:00.0
Câu hỏi. Căn cứ điểm b, khoản 3, Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về địa điểm làm việc của người lao động - nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) như sau: “b) Địa điểm làm việc của người lao động: địa điểm, phạm vi người lao động làm công việc theo thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc có tính chất thường xuyên ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi đầy đủ các địa điểm đó”. Xin hỏi:
- 2023-08-09 10:06:00.0
Câu hỏi: Lao động nước ngoài đã có GPLĐ về nước ăn tết năm 2021 Do đang dịch Covid-19 khi quay trở lại Việt Nam làm việc thì cần giấy tờ gì của luật LĐ để nhập cảnh làm việc tiếp. Hướng dẫn ở đâu, quyết định nào?
- Fri Jan 15 15:10:00 GMT+07:00 2021
Liên kết
Liên kết
Liên kết Website
Liên kết Website
Chọn liên kết
Chính phủ VN
Đảng CSVN
Thủ đô Hà Nội
Báo Nhân dân
Quốc hội
Bộ VHTTDL VN
Ban QLCKCN
Doanh nghiệp
Cổng thông tin điển tử tỉnh Bắc Giang
Báo Bắc Giang
Sở TT&TT
Dân trí
Việt Nam Nét
Báo VNEXPRESS
Báo tiền phong
Báo tuổi trẻ
Video Giới thiệu
Video Giới thiệu
Không tìm thấy video nào
Tin tức mới
Tin tức mới
Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Mai Sơn làm...
Cơ sở Bảo trợ xã hội tổng hợp: Tổ chức tư vấn...
Cơ sở Bảo trợ xã hội tổng hợp Bắc Giang: Khai...
Bắc Giang: Tổ chức Tháng hành động vì trẻ em...
Lãnh đạo tỉnh Bắc Giang thăm, tặng quà đại biểu...
Thư viện ảnh
Thư viện ảnh
image
image
image
image
image
image
Thống kê truy cập
Thống kê truy cập
Đang truy cập:
9,078
Tổng số trong ngày:
4,608
Tổng số trong tuần:
34,212
Tổng số trong tháng:
123,447
Tổng số trong năm:
894,621
Tổng số truy cập:
18,277,440