Câu hỏi. Căn cứ điểm b, khoản 3, Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về địa điểm làm việc của người lao động - nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) như sau: “b) Địa điểm làm việc của người lao động: địa điểm, phạm vi người lao động làm công việc theo thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc có tính chất thường xuyên ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi đầy đủ các địa điểm đó”. Xin hỏi:
Lượt xem:
(1) Giải thích quy định “người lao động làm việc có tính chất thường xuyên”? Thời gian làm việc trong bao lâu (ngày/tháng) được coi là thường xuyên? (2) Quy định ghi địa điểm làm việc của người lao động: Doanh nghiệp chỉ ghi đúng, đầy đủ địa điểm làm việc là tên Doanh nghiệp theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp mà không ghi cụ thể địa chỉ của Doanh nghiệp (vì trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đã thể hiện) và các địa điểm làm việc khác có đúng quy định pháp luật không?
Trả lời:
- Hiện nay, pháp luật lao động không có quy định cụ thể thế nào là người lao động làm việc có tính chất thường xuyên. Tuy nhiên, khi người lao động phải làm công việc ở nhiều địa điểm cụ thể khác nhau và lặp đi lặp lại thì người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về các địa điểm phải làm việc và phải ghi rõ trong hợp đồng lao động.
- Quy định ghi địa điểm làm việc: Phải ghi rõ địa chỉ cụ thể mà người lao động phải làm việc.
