Câu 7. Theo điểm b, khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013, người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn và Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng có thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Xin hỏi:
Lượt xem:
Trong trường hợp này người sử dụng lao động đóng BHTN cho người lao động có thời hạn dưới 03 tháng có vi phạm pháp luật không? người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận đóng đủ các loại bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN đối với các HĐLĐ có thời hạn dưới 03 tháng có vi phạm pháp luật không?
Trả lời:
Theo quy định Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì người sử dụng lao động phải tham gia BHTN cho người lao động khi làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 03 tháng. Đối với trường hợp người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHTN thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cho người lao động cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động phải đóng BHTN theo quy định.
Hiện nay, các cơ quan đang đề xuất sửa đổi Luật Việc làm theo hướng người lao động làm việc theo HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHTN bắt buộc.
