Câu 6. Theo quy định Điều 137 Bộ luật lao động 2019, mỗi tháng người lao động nữ được nghỉ 30 phút/ngày, tối thiểu 03 ngày/tháng trong thời gian hành kinh. Trường hợp người lao động nữ có nhu cầu làm việc nhưng người sử dụng lao động không đồng ý cho người lao động làm việc trong thời gian này yêu cầu người lao động nữ nghỉ nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc hoặc trường hợp người lao động nữ hàng tháng không thông báo ngày hành kinh cho người sử dụng lao động biết thì các trường hợp này người sử dụng lao động có phải trả thêm bất kỳ chi phí nào cho lao động nữ không?
Trả lời:
- Theo quy định tại điềm a khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động. Nếu người lao động không thông báo cho người sử dụng lao động biết thì người sử dụng lao động không phải chi trả tiền thêm tiền lương cho người lao động. (Để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động, Sở Lao động - TB&XH đề nghị doanh nghiệp quan tâm, tuyên truyền rộng rãi quy định này để lao động nắm rõ và thực hiện).
- Theo quy định tại điềm c khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì trong thời gian hành kinh: Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.
