Lượt xem:
Câu 1. Theo quy định của Bộ luật Lao động mới 2019, không còn thấy quy định về việc thanh toán ngày phép chưa nghỉ cho những người lao động đang làm việc. Như vậy, công ty sẽ phải bố trí nghỉ cho người lao động, và nếu người lao động không nghỉ hết thì số ngày phép năm còn tồn sẽ được cộng dồn sang năm tiếp theo hay sẽ không còn nữa?
Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019: Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Như vậy, Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
